格斯達工會緊扣集團工會工作部署，以產業工人隊伍建設改革為抓手，錨定“服務職工、賦能企業、凝聚合力”核心目標，精準發力、創新實干，扎實推進思想引領、人才培育、權益保障、文體暖心等重點工作，持續激活工會組織活力和職工干事動能，為企業高質量發展夯實基層保障。

思想鑄魂與能力賦能雙向發力。公司工會依托“三組聯建”機制，常態化開展紅色教育、黨建聯學活動，筑牢職工思想根基，堅守金融服務實體經濟初心。同時緊扣行業發展需求，聚焦AI智能金融等新興領域，精準開展專項技能培訓，推行常態化研學模式，補齊職工能力短板，全面提升隊伍綜合履職素養。

產改提質與隊伍建設深度融合。工會立足擔保行業特性，優化工會工作制度體系，深化“育才工程”和“三課育人”培訓體系，落實廉潔積分制管理，全方位強化職工能力、作風建設。同時深耕女職工培育服務，挖掘宣傳先進典型，開展健康科普、職業規劃等專題培訓，組織特色文體活動，切實提升女職工歸屬感與獲得感。聚焦青年職工成長，組建各類文體興趣小組，開展歌唱比賽等特色活動，搭建青年展示平臺，凝聚青春奮進力量。

暖心服務與和諧共建走深走實。工會堅持問題導向，通過座談交流、意見征集、一對一談心等方式摸排職工訴求，建立臺賬閉環整改。常態化開展心理健康輔導、勞動保護排查、法律科普宣講、安全演練培訓，全方位保障職工身心健康與合法權益。充分發揮橋梁紐帶作用，深度參與企業民主管理，協調化解勞資分歧，營造和諧穩定的企業發展氛圍。

公司工會將創新思想教育形式，深化產改與業務深度融合，優化人才培育與創新激勵機制，以更務實的舉措凝聚發展合力，為企業轉型升級、高質量發展賦能增效。

劉雅楠